为进一步提高区城管局新录用公务员政治素养和服务城市管理履职能力，阶段来，区城管局聚焦新录用公务员成长成才，以“政治理论铸魂、基层实践砺炼、导师结对帮带”为主线，深入开展新录用公务员教育培养工作，推动新录用公务员快速融入岗位、提升履职能力，为基层城市治理注入青春动能。

        靶向“滴灌”，筑牢履职根基

        坚持政治引领铸魂。把政治标准和政治要求贯穿融入队伍建设全过程各方面，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员教育培训的重要内容，引导新录用公务员自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。组织观看区城管局模范机关创建宣传视频，参观党建文化长廊，介绍阶段来区城管局各项党建、业务工作概况、成果和获得荣誉表彰情况，引导新录用公务员从城市管理的视角深刻认识“我是谁、为了谁、依靠谁”，着重突出“讲政治 守纪律 负责任 有效率”的模范机关核心要求，培养提升其对城市管理工作的荣誉感、归属感和使命感；开展新录用公务员提醒谈话，既强调党风廉政、意识形态、安全保密等重点工作要求，也鼓励新公务员在城市管理各领域履职尽责、建功岗位。让新公务员进一步坚定理想信念，深化岗位职责认知，站稳人民群众立场，严守各项纪律规矩，为履职担当筑牢思想根基。

        一线“淬炼”，提升实战能力

       组织基层实践练兵。秉持“从群众中来、到群众中去”理念，把培养阵地延伸到街头巷尾。安排新录用公务员下沉基层学习，与小公园核心区一线执法队伍联合，开展为期半月的实践锻炼，跟随具备多年基层工作经验执法队员参与日常巡查，督促环卫作业单位加强巡回保洁，入户开展文明宣传倡导，落实沿街商铺履行“门前三包”责任制，协助劝导清理占道经营流动商贩，对片区环境卫生、市容秩序各类问题开展清理整治。在面对面、实打实做好群众工作、解决实际问题的过程中，强化使命担当、夯实为民情怀、锤炼工作作风、提升能力水平，加快实现从“纸上谈兵”到“学用贯通”的华丽蜕变。

        暖心“护航”，激发干事活力

        安排导师结对帮带。认真执行新录用公务员导师制，选配政治素质过硬、业务水平扎实的骨干成员担任新公务员导师。针对新录用公务员基层经验不足、业务知识薄弱等特点，定制“阶梯式”培养方案，通过“一对一”的言传身教，思想上进行教育引导、工作上给予指导支持、生活上加强关心爱护，为新录用公务员健康成长搭台引路、蓄力赋能。经过阶段来“跟着学流程、试着解难题、领着办案件”的渐进式培养，新录用公务员在导师的悉心指导下，扎实提高政治素养，快速熟悉业务流程，全面提升解决复杂问题的能力，担当作为、干事创业的热情持续高涨。

        下一步，区城管局将继续坚持党管干部，坚持严管与厚爱相结合，完善新录用公务员培养教育机制，让更多“新兵”在基层一线经风雨、壮筋骨，成长为懂业务、善治理、有温度的城管“多面手”，为打造更整洁、更有序、更宜居的城市环境贡献青春力量。