如果您是

　　外卖员/快递员/网约车司机

　　等新就业形态劳动者

　　那可太好了！

　　汕头人社公众号推出系列

　　新就业形态劳动者

　　劳动保障权益政策问答

　　我们共同维护您的权益

　　随着互联网技术的广泛应用，以平台经济为代表的新业态迅速发展，以网约配送员、网约车驾驶员、网约货运驾驶员、互联网营销师、快递员等为代表的新就业形态劳动者数量快速增长，为促进经济社会发展和服务消费作出了重要贡献。为切实维护新就业形态劳动者相关权益，国家和省出台了若干文件，跟着我们一起来了解一下相关小知识吧！

　　本期，我们先来了解

　　新就业形态劳动者维护权益

　　新就业形态劳动者劳动报酬权益如何保障？

　　我省持续健全最低工资和支付保障制度，并将新型用工关系的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。要求新业态企业建立健全与劳动者工作任务、劳动强度等相匹配的报酬制度和调整机制，根据劳动者的工作方式、工作特点、工作质量等因素合理确定订单数量、在线率等考核指标，参考所属行业市场工资水平及相似职业薪酬信息等合理确定报酬，确保提供正常劳动的新就业形态劳动者劳动报酬水平不低于当地最低工资标准，并按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

　　平台企业采取加盟、代理、外包等合作用工方式，应选择具备合法资质的企业并对其保障劳动者权益情况进行监督，发生拖欠劳动者报酬的，如平台合作企业出现逃匿或无力支付报酬情形，平台企业可先行清偿，并依法向合作企业追偿。

　　平台企业如何保障新就业形态劳动者休息休假权益？

　　平台企业要参考国务院关于职工工作时间的规定，合理确定休息办法，并与劳动者协商明确日劳动时长和休息时间。

　　对于外卖送餐员，平台企业要完善订单分派机制，优化往返路线，合理控制劳动强度和在线工作时长，对连续送单超过4小时的，适当安排休息时间；

　　对于网约车驾驶员，平台企业应当确保其连续工作4小时至少休息20分钟；

　　对于其他工作种类的劳动者，平台企业要合理确定并严格按照约定时长执行，对超出约定时长的应采取限制措施；  

　　提倡原则上每周至少休息1天，守住保障劳动者身体健康权底线。

　　新就业形态劳动者能否参加相关社会保险？

　　目前，我市新就业形态劳动者可以依法参加工伤保险，失业保险，养老保险。

　　具体政策详情如下：

　　工伤保险⇨还好有工伤保险，治疗和康复费用都有了！

　　失业保险⇨没有单位，灵活就业人员也可以参加失业保险！一文了解→

　　养老保险⇨合法又灵活，养老有保障！精明人都选TA~

　　新就业形态劳动者权益受到侵害时有什么途径可以维权？

　　新就业形态劳动者权益受到侵害时，

　　可以通过以下平台维权：

　　☑ 粤省事

　　☑ 12345

　　或直接向新业态企业相应的政府主管部门投诉、举报；

　　也可通过各类调解组织、工会组织或行业协会等多元途径妥善解决纠纷；

　　必要时可向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

　　职能部门采取哪些措施畅通新业态劳动者维权服务渠道？

　　各地人力资源社会保障部门要加强与交通运输、市场监管、邮政管理等职能部门和行业主管部门的协同配合，加强对新业态企业的监督指导、日常巡查和专项检查，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班、违法转嫁劳动权益保障责任等突出问题，通过约谈、责令限期整改、列入失信名单、依法向社会公开曝光等手段对违法违规行为进行惩戒。法律援助机构及各类专业化社会组织要依法为新业态企业和新就业形态劳动者提供法律咨询、法律援助、心理疏导、协助化解矛盾纠纷等服务。

　　来源：汕头人社微信（微信号：shantourenshe）