为进一步促进金平区劳动关系和谐稳定发展，根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，区劳动人事争议仲裁委员会于12月26日上午召开2023年工作会议。区劳动人事争议仲裁委员会成员单位有关领导、各街道劳动人事争议调解中心调解员代表、区劳动人事争议仲裁委员会工作人员参加会议。

　　会上，区劳动人事争议仲裁委员会办公室主任报告了仲裁委员会2023年全年工作情况及2024年工作计划。区劳动人事争议仲裁委员会副主任强调三点意见：一是贯彻以人民为中心的发展思想，切实发挥调解仲裁在化解劳资纠纷矛盾的渠道作用；二是增强法治思维和法治意识，提高调解仲裁工作的规范化、法治化水平；三是聚焦新情况新矛盾，着力解决劳动人事争议调解仲裁工作中的重点难点问题。

　　2023年以来，区劳动人事争议仲裁委员会坚持“调解优先，能调尽调”的工作原则，9月份成立“三方联调”中心，扎实做好案前案外的调解工作。全年共受理案件135宗，结案135宗，结案率为100%，其中调解结案率为81%，共接待咨询410多人次，有效维护劳资双方的合法权益，为维护全区劳动人事关系和谐、促进社会稳定和经济发展发挥了重要作用。