为全面贯彻党的二十大精神，促进金平区劳动关系和谐稳定发展，根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，区劳动人事争议仲裁委员会于6月24日下午召开2024年上半年工作会议，传达最高人民法院、人力资源和社会保障部加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会精神，加强劳动关系风险研判。区劳动人事争议仲裁委员会各成员单位有关领导、各街道劳动人事争议调解中心调解员代表、区劳动人事争议仲裁委员会工作人员参加会议。

　　会上，区劳动人事争议仲裁委员会办公室主任报告了2024年上半年仲裁委员会工作情况及下半年工作计划。区劳动人事争议仲裁委员会副主任作强调发言，要求各成员单位、各街道要切实提高政治站位，强化协商调解办案力度，积极践行“枫桥经验”，以切实维护企业和劳动者的合法权益；要加强组织领导，强化预警工作机制，提高应急治理能力，把重大群体劳资纠纷争议化解在苗头隐患阶段；要立足仲裁业务，提升调解仲裁服务能力，坚持调解优先，能调则调，实现“案结事了人和”。同时，区劳动人事争议仲裁委员会专职仲裁员结合工作经验给各街道劳动人事争议调解中心调解员上了一堂调解业务培训会，不断提高基层劳动人事争议调解组织的规范化、专业化。

　　2024年以来，区劳动人事争议仲裁委员会积极发挥成员单位之间“横向联动”、区级与街道调解中心之间“上下联动”作用，构建劳动人事争议多元化解机制，共受理案件119宗，结案94宗，调解结案率为78%，法定审理期限内结案率100%，共接待咨询350多人次，调解仲裁工作取得积极成效，为维护全区劳动人事关系和谐、促进社会稳定和经济发展发挥了重要作用。