为全面贯彻党的二十大精神，促进金平区劳动关系和谐稳定发展，根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，区劳动人事争议仲裁委员会于12月24日下午召开2024年工作会议。区劳动人事争议仲裁委员会各成员单位有关领导、区劳动人事争议仲裁委员会工作人员参加会议。

　　会上，区劳动人事争议仲裁委员会办公室主任报告了2024年仲裁委员会工作情况及2025年工作计划。区劳动人事争议仲裁委员会副主任做强调发言，要求各成员单位、各街道要切实提高政治站位，党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，目前正值岁末年初关键时期，各单位要抓紧抓实岁末年初保安全促稳定各项工作，层层压实责任，加强劳资纠纷领域风险隐患排查，努力把各类风险发现在早、处置在小，切实筑牢安全发展底线。

　　2024年以来，区劳动人事争议仲裁委员会积极构建劳动人事争议多元化解机制，金平区人社局、金平区总工会、金平区工商联设立“三方联调中心”，2024年成功调解2宗案件，为劳动者追回福利待遇金额6万元，被多家媒体转载报道；仲裁委共受理案件196宗，涉及仲裁请求主要包括工伤赔偿、确认劳动关系、经济补偿、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等项目，已结案188宗，其中调解结案153宗，裁决35宗，调解结案率81.4%，法定审理期限内结案率100%；形成“预防为主、调解优先”的多元化社会矛盾治理格局，完善劳动纠纷通过协商、调解、仲裁等相互衔接的多渠道解决途径，在维护社会稳定方面取得突出成效。