为全面贯彻党的二十大精神，促进金平区劳动关系和谐稳定发展，根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，区劳动人事争议仲裁委员会于6月26日下午召开2025年上半年工作会议。区劳动人事争议仲裁委员会各成员单位有关领导、区劳动人事争议仲裁委员会工作人员参加会议。

　　会上，区劳动人事争议仲裁委员会办公室主任报告了2025年上半年仲裁委员会工作情况及下半年工作计划。区劳动人事争议仲裁委员会副主任做强调发言，要求切实提高政治站位，加强纠纷预防化解能力，聚焦业务水平提升，推动调解仲裁工作规范化、法治化，立足调解仲裁本职工作，共同维护社会稳定。各工作部门、全体工作人员要认真贯彻落实，确保全区劳动关系和谐与社会稳定。

　　2025年上半年以来，区劳动人事争议仲裁委员会受理案件81宗，已结案63宗，其中调解结案58宗，裁决5宗，调解结案率92%。金平区人力资源和社会保障局与金平区人民法院于2025年4月24日首次召开裁审衔接工作座谈会，会议就裁审程序衔接规范、案件趋势研判等议题达成共识，为优化裁审衔接机制、提升争议化解效能提供了实践路径。另外，区劳动人事争议仲裁委员会充分发挥金平区人社局、金平区总工会、金平区工商联“三方联调中心”作用，2025年上半年成功调解9宗案件，为9名劳动者追回福利待遇金额10.8万元，被多家媒体转载报道，形成“预防为主、调解优先”的多元化社会矛盾治理格局，在维护社会稳定方面取得良好成效。